Bir Çin Şirketinin Çalışan Sayısını Kontrol Edebilir misiniz?
Bir Çin yıllık raporu çalışan ve sosyal güvenlik sayılarını gösterebilir, ancak bunlar canlı bir fabrika personel sayısı değildir. Her bir sayının arkasındaki tüzel kişilik, tarih ve işçi kapsamını nasıl karşılaştıracağınızı öğrenin.
ChinaValidate tarafından yayınlandı30 Eylül 2026 tarihinde yayınlandıSon güncelleme: 30 Eylül 2026
Şirketin Çince yasal unvanı veya Birleşik Sosyal Kredi Kodu (USCC) ile başlayın. Profilini açmadan önce doğru şirketi seçtiğinizden emin olun.
Bir satın alma yöneticisi yeni bir elektronik tedarikçisini onaylamaya hazırlanıyor. Satış sunumu 300 kişilik bir fabrikadan bahsediyor. Video turu sırasında alıcı, tek bir atölyede belki de 90 kişi görüyor. Tedarikçinin en son kamuya açık yıllık raporu çok daha küçük bir çalışan sayısı gösterirken, sosyal güvenlik bölümü birbirini tam olarak tutmayan birkaç sayı veriyor. Hangi sayı, alıcının ödeme yapmaya hazır olduğu şirketi tanımlıyor?
Dört rakamdan hiçbiri otomatik olarak yanlış değildir, ancak bunlar birbirinin yerine kullanılamaz. Biri bir kurumsal grubu, diğeri tek bir tesisteki bir vardiyayı, bir başkası geçmiş bir raporlama yılının sonunda tek bir tüzel kişiliğin çalışanlarını ve bir diğeri ise belirtilen bir tarihte o tüzel kişilik tarafından belirli bir sigorta şemasına kaydedilen kişileri tanımlayabilir. Kamuya açık bir şirket kaydı, açıklama gerektiren bir iddiayı ortaya çıkarabilir. Ancak bu kayıt, tek başına şu anda bir fabrikanın içindeki herkesi sayamaz.
- Satış sunumu300İddia edilen fabrika işgücü; tarih ve tüzel kişilik kapsamı belirtilmemiş
- Video turuyaklaşık 90Tek bir tesiste, tek bir vardiyada, tek bir anda görünen kişiler
- Yıllık rapor68Rapor yılı sonunda tek bir tüzel kişilik için şirket tarafından bildirilen çalışanlar
- Sosyal güvenlik61-66Raporlama tarihinde sigorta türüne göre bildirilen katılımcılar
Kamuya açık kayıt size orada kaç kişinin çalıştığını söyleyebilir mi?
Eğer ilgili alan kamuya açıksa, tanımlanmış bir raporlama tüzel kişiliği için tanımlanmış tarihi bir sayı verebilir. Bu faydalıdır. Ancak alıcıların genellikle aklında bulunan sorudan çok daha dar kapsamlıdır. “Orada kaç kişi çalışıyor?” sorusu, satıcının doğrudan çalışanlarını, bugün bir fabrikada çalışan herkesi, bir kurumsal gruptaki işgücünü veya zirve üretimde mevcut olan kişileri ifade edebilir. Bir Çin yıllık raporu tüm bu soruları yanıtlamayı taahhüt etmez.
Kamuya açık sayıyı kesin bir canlı personel sayısı ilan etmek için değil, tedarikçinin hikayesini test etmek için kullanın.Kayıt, sayıya dört etiket ekleyebildiğinizde en güçlüdür: raporlayan şirket, ölçüm tarihi, işçi kategorisi ve kaynak.
Çin'in mevcut Kurumsal Bilgi İfşasına İlişkin Geçici Yönetmeliğikapsamında, şirketler önceki yıla ait yıllık raporlarını 1 Ocak ile 30 Haziran tarihleri arasında dosyalayarak sunar. Çalışan sayısı rapor kalemleri arasındadır, ancak işletme bu alanı kamuya açık yapıp yapmamayı seçebilir. Şirket, bildirdiği bilgilerin doğruluğundan ve zamanında sunulmasından sorumludur. Bu durum iki önemli sınırlama yaratır: Sayı bağımsız bir işgücü denetimi değil, kendi beyanıdır ve kamuya açık bir değerin eksik olması sıfır anlamına gelmeyip “ifşa edilmemiş” anlamına gelebilir.
Resmi İngilizce dilindeki Şanghay pazar erişim kılavuzu da önceki yıl için yıllık raporlamayı tanımlar ve çalışan sayısını rapor içeriği arasında listeler. Dosyalama yılı, düzeltmeler, ortaklar, varlıklar, web siteleri ve diğer bölümleri öncelikle bulmanız gerekiyorsa, ChinaValidate Kaynak Kütüphanesinden başlayın. Buradaki daha dar görev, işgücü figürlerini bulduktan sonra başlar.
Neden bir tedarikçi dört farklı personel sayısı gösterebilir?
Giriş bölümündeki vakadaki dört rakam farklı soruları yanıtlar. Satış sunumu, “fabrikamız” ifadesini bir grup, bir üretim iştiraki, birden fazla tesis, doğrudan ve geçici işçilerin toplamı veya zirve sezonu işgücünü tanımlamak için kullanabilir. Video, kameranın görüş alanında o anda kimlerin görünür olduğunu gösterir. Yıllık rapor, adı geçen tek bir tüzel kişiliğe ve geçmiş bir döneme aittir. Sigorta figürleri ise o tüzel kişilik tarafından ayrı şemalar altında bildirilen kayıtları sayar.
- Kim bildirdi?
- Bir tedarikçinin pazarlama ekibi, kayıtlı şirket, sigorta bildirim birimi veya alıcının kendi gözlemcisi her biri farklı bir yöntem kullanabilir.
- Hangi tüzel kişilik veya tesis?
- Sözleşmeyi yapan şirket, bir şube, bir üretim yan kuruluşu, bir iş gücü sağlayıcısı ve tüm bir grup, aynı marka adı kullanılsa bile farklı öznelerdir.
- Ne zaman ölçüldü?
- Yıl sonu dosyalaması, bugünün ilk vardiyası, bir zirve sezonu planı ve tarihi belirtilmemiş bir web sitesi iddiası, eşzamanlıymış gibi karşılaştırılamaz.
- Kimler dahil edildi?
- Doğrudan çalışanlar, geçici işçiler, taşeronlar, emekliler, ofis personeli ve fiziksel olarak sahada bulunan herkes mutlaka aynı ölçüme dahil edilmez.
Farkı yargılamadan önce, her bir rakamı eksiksiz bir cümle olarak yeniden yazın. Örneğin: “Sözleşmeyi yapan şirket 2025 yılı sonunda 68 çalışan bildirmiştir” veya “Satış sunumu, tedarikçinin fabrika operasyonlarında 300 kişinin çalıştığını iddia etmiş, ancak tarih veya tüzel kişilik vermemiştir.” İsimler ve tarihler görünür hale geldiğinde, bazı görünür çelişkiler ortadan kalkar. Diğerleri ise tedarikçi daha büyük sayısının neyi kapsadığını söyleyemediği için daha belirgin hale gelir.
Rakamların ortalamasını almayın veya en büyüğünü seçmeyin. Bir personel sayısı sadece kesin olduğu için daha güvenilir değildir ve görsel bir tahmin sadece canlı bir aramadan geldiği için daha güncel değildir. Görev, benzer koşullardaki karşılaştırmaları yapmaktır. Tedarikçi, sözleşmeyi yapan tüzel kişiliğin bugün 300 kişiyi istihdam ettiğini söylüyorsa, önceki yıla ait 68 sayısı bu iddiayı çürütmez, ancak büyüme, tüzel kişilik kapsamı ve mevcut destek hakkında soru sormayı gerektirir.
Kamuya açık işgücü figürleri aslında neleri kapsar?
Yıllık rapor çalışan alanı ile sosyal sigorta alanları şirket verilerinde yan yana yer alır, ancak bunlar aynı tekrarlanan ölçüt değildir. Her birini tedarikçinin mevcut beyanı ile karşılaştırmadan önce, kendi bildirim kuralı çerçevesinde okuyun.
Yıllık rapordaki çalışan sayısı neleri kapsar?
Resmi başvuru rehberliği şuradan temin edilebilir: Hainan Piyasa Düzenleme İdaresi Çalışan sayısını, raporlayan tüzel kişiyle iş sözleşmesi bulunan çalışanlar için rapor yılı sonu itibarıyla tanımlar. Çoğu yıllık rapor değeri 31 Aralık tarihindeki durumu yansıtır. Bu faydalı bir okuma kuralıdır; ancak güncel personel seviyesini varsaymak yerine, fiili kayıttaki yılı ve varsa alan notlarını kontrol etmelisiniz.
Alanın destekleyebileceği husus
“Bu tüzel kişi, ilgili yıl sonunda bu kadar çalışan bildirmiştir.”
Tek başına destekleyemeyeceği husus
“Tedarikçinin fabrikasında şu anda bu kadar kişi çalışmaktadır.”
Tüzel kişilik, tarih kadar önemlidir. Bir satış şirketi alıcıyla sözleşme yaparken, ilişkili bir üretim şirketi tesisi işletiyor olabilir. Satıcının adı altında açılan yıllık rapor, otomatik olarak bağlı kuruluşunu değil, satıcıyı tanımlar. Tersine, bir alıcı fabrika tüzel kişisinin kaydını açabilirken, tedarikçinin “300 çalışan” ifadesi daha geniş grubu işaret ediyor olabilir. Sayılar yorumlanmadan önce şirket adları, Birleşik Sosyal Kredi Kodları (USCC) ve ana-yan kuruluş ilişkileri eşleştirilmelidir.
Şube bildirimi başka bir tuzak yaratır. Aynı Hainan rehberliği, bağımsız muhasebe tutmayan bir şubenin, çalışanları merkezi olarak raporladığında genel merkez sıfır çalışan bildirebileceğini belirtir. Bu nedenle sıfır, belirli bir şube kaydında muhasebe açıklamasına sahip olabilir. Bu olasılık evrensel bir mazeret değildir: alıcı, kaydın bir şubeye ait olduğunu teyit etmeli, genel merkez şirketini belirlemeli ve ilgili çalışanların nerede raporlandığını anlamalıdır.
Yıllık raporlar düzeltilebilir ve düzenleme, düzeltme bilgilerini görünür kılar. Düzeltilmiş bir sayı, önceki bir ekran görüntüsüyle sessizce birleştirilmemelidir. Rapor yılını, görüntülediğiniz tarihi ve ekranın bir düzeltmeyi belirtip belirtmediğini kaydedin. Personel açıklaması yeni kurulan bir tüzel kişiye veya yakın tarihli bir yeniden yapılandırmaya dayanıyorsa, bunu dosyayı gerçek zamanlı bir anlık görüntü olarak ele almak yerine şirketin kayıtlı değişiklik geçmişine başvurarak değerlendirin.
Sosyal sigorta sayıları neden her zaman uyuşmuyor?
Sosyal sigorta verileri, piyasa düzenleme, insan kaynakları ve istatistik otoritelerinin ortak bildirisiyle işletme yıllık raporlamasına eklenmiştir. Şu resmi bildiri işletmenin çalışanlara ilişkin istatistik alanlarını, her bir sigorta türüne katılan kişi sayısından ayırır. Tek bir yıllık raporda birkaç sayı görmek, bunları tek bir denetlenmiş baş sayısı için alternatif versiyonlar haline getirmez.
Jinan Sosyal Sigorta Hizmet Merkezi'nin güncel başvuru rehberliği sigorta katılımcı sayısını, rapor yılındaki 31 Aralık tarihinde o sigorta türüne kayıtlı olan raporlayan işletmenin çalışanları olarak tanımlar ve emekli personeli hariç tutar. Uygunluk, kayıt durumu, zamanlama veya raporlama uygulamalarındaki farklılıklar nedeniyle sayılar şemalar arasında değişebilir. Kamuya açık arayüz ayrıca bazı sigorta bilgilerinin kamuya açık olmamasına da izin verebilir.
- 61 emeklilik sigortası katılımcısı
- bu tüzel kişi tarafından belirtilen tarihte o şema kapsamında bildirilen kişiler
- 64 işsizlik sigortası katılımcısı
- ayrı bir şema sayısı; daha büyük olanı seçmeniz için bir davet değildir
- 66 iş kazası sigortası katılımcısı
- tanımlanmış başka bir kayıt sayısı; yine de sahada görülen herkesi kapsamaz
Bu nedenle şemalar arasındaki mütevazı fark, hemen yanlış bildirim kanıtı değil, anlaşılması gereken bir sorudur. İddia edilen fabrika işgücü ile şirket düzeyindeki tüm figürler arasındaki çok daha büyük boşluk, daha net bir açıklama gerektirir. Hangi kişilerin adı geçen şirketin doğrudan çalışanı olduğunu, hangilerinin başka bir grup tüzel kişisine ait olduğunu ve herhangi bir çalışanın belgelenmiş bir işçi temini düzenlemesi kapsamında sağlanıp sağlanmadığını sorun.
Çin iş hukuku, sahada çalışan kişilerin tamamının sahadaki şirket kaydı altında görünmemesinin nedenlerinden birini sunar. Şu İş Sözleşmesi Kanunukapsamında, işçi gönderen ajans, gönderilen işçilerin işvereni olup onlarla iş sözleşmeleri imzalar; gönderim anlaşması işi kabul eden iş birimini, pozisyonları, işçi sayısını, ücretlendirmeyi ve sosyal sigorta düzenlemelerini ele alır. Çin'deki standart dışı çalışma düzenlemelerine ilişkin bağımsız Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) araştırması da işçinin, aracı kurumun ve işin gerçekleştirildiği yerin her zaman tek bir tüzel kişi olarak örtüşmediğini göstermektedir.
Bu, sayılar çeliştiğinde “gönderilen işgücünün” her durumda kabul edilmesi gerektiği anlamına gelmez. Bu, belgelenebilir olası bir ilişkidir. Buna dayanan bir tedarikçi, gereksiz kişisel kayıtlar göndermeden işçi sağlayıcıyı, kapsanan yaklaşık kişi sayısını ve rollerini, ilgili sahaları ve dönemi tanımlayabilmelidir. Açıklanmamış bir etiket, figürleri uzlaştırmaz.
Kişiler hangi şirkete aittir?
Tedarikçi görüşmelerinde genellikle birkaç Çinli tüzel kişi için tek bir İngilizce marka adı kullanılır. Ancak alıcı, belirli bir tüzel kişilikle sözleşme imzalar ve ona ödeme yapar. Yıllık rapor ve sigorta verileri de belirli raporlama birimlerine aittir. İşgücü iddiası markaya bağlanırken kamuya açık figürler tek bir şirkete bağlıysa, karşılaştırmanın anlamlı olması için tüzel yapı açıkça ortaya konulmalıdır.
Siparişte çalışan kişilerOnları kim istihdam ediyor ve nerede?
Sözleşme yapan şirketSatın alma sözleşmesini imzalar, fatura keser ve ödemeyi alır
Fabrika şirketiÜretim sahasını işletir ve bir yan kuruluş veya bağlı kuruluş olabilir
ŞubeGenel merkeziyle merkezi muhasebe veya işgücü raporlamasını paylaşabilir
İşçi sağlayıcıFabrika sahasında iş yapan gönderilen işçileri istihdam edebilir
İlişki ticari açıdan normal olabilir, ancak bu durum işlemi değiştirir. Bir üretim bağlı kuruluşu çoğu çalışanı istihdam ederken bir ticaret şirketi siparişi alıyorsa, alıcı hangi şirketin üretimi kontrol ettiğini, hangisinin kalite ve garanti yükümlülüklerinden sorumlu olduğunu ve sözleşmenin taşeronluğu doğru şekilde tanımlayıp tanımlamadığını bilmelidir. Faaliyetin düzenlemeye tabi olduğu durumlarda, doğru şirketin işletme ruhsatı ve faaliyet izniile de eşleşmelidir. Kapsam belirtilmedikçe, bir grubun toplam çalışan sayısı sözleşme yapan şirketin çalışan sayısı olarak sunulmamalıdır.
Aynı ayrım saha ziyareti sırasında da önemlidir. Tek tip kıyafet giyen veya tek rozet kullanan kişiler ortak bir işveren olduğunu kanıtlamaz. Tesisler paylaşılan hizmetleri, geçici işgücünü, birden fazla bağlı ortaklığı veya kiracıları barındırabilir. Toplu bir açıklama isteyin ve yasal unvanları şirket kayıtlarıyla eşleştirin. Tedarikçi kararı için gerekli olmadıklarında çalışan isimlerini, kimlik numaralarını, bireysel sosyal güvenlik geçmişlerini veya teşhis edilebilir yüz görüntülerini toplamaktan kaçının.
Çalışan sayısı, daha geniş fabrika değerlendirmesi için yalnızca bir girdi olarak kalmalıdır. Küçük bir üretici özel bir süreçte yetkin olabilirken, büyük bir tüccar önemli ölçüde dış kaynaklı üretimi koordine edebilir. Asıl endişe tedarikçinin iddia ettiği fabrikaya sahip olup onu işletip işletmediği ise, daha kapsamlı tedarikçi doğrulama kontrol listesine devam edin; çalışan sayısını bir kısayol olarak kullanmayın.
Çalışan sayısı tutarsızlığı tedarikçi kararınızı nasıl etkilemelidir?
Cevap, tedarikçinin işgücünü ne kadar spesifik tanımladığına, sipariş için malzeme kapasitesinin ne kadar kritik olduğuna ve şirketin kişisel çalışan verilerini ifşa etmeden mevcut bir açıklamayı destekleyip destekleyemediğine bağlıdır.
Daha düşük bir sayı ne zaman açıklama gerektirir?
Tedarikçinin iddiası daha spesifik hale geldikçe fark daha önemli olur. “Grubumuzun yoğun sezonda yaklaşık 300 personeli var” ifadesi, tek bir şirkette yıl sonunda 68 çalışan bulunmasıyla birlikte var olabilir. “Sözleşmenizde adı geçen şirket bugün bu fabrikada doğrudan 300 kadrolu çalışan istihdam ediyor” iddiası, hızlı işe alım, yeniden yapılandırma, değişen raporlama varlığı veya bir hata gibi kanıtlar olmadan aynı kamu geçmişiyle bağdaştırılması çok daha zordur.
Pazarlama rakamı iki üretim bağlı ortaklığını ve mevsimlik gönderilen işçileri kapsarken; yıllık rapor rakamı yalnızca yıl sonundaki sözleşme yapan şirketi kapsamaktadır. Şirket kayıtları ve güncel toplu belgeler açıklamayı desteklemektedir.
Tedarikçi yeni bir hattın ne zaman açıldığını, hangi varlığın ekibi işe aldığını ve mevcut operasyonel kayıtların neleri gösterebileceğini belirtmektedir. Açıklama makuldür, ancak eski beyanname tek başına bunu teyit edemez.
Hiç kimse bu rakamın bir grubu, tek bir fabrikayı, doğrudan çalışanları, geçici işçileri mi yoksa geçmişteki bir yoğun sezonu mu kapsadığını söyleyemiyor. Sözleşme yapan şirket ve fabrika şirketi de belgeler arasında sürekli değişiyor.
Diğer bağlamlar doğrulama ihtiyacını artırabilir: tedarikçi birden fazla üretim hattından bahsediyor ancak işleten şirketi tanımlayamıyor; fabrika adresi açıklama olmaksızın şirket kaydından farklı; video turu olağan üretim alanlarından kaçınıyor; veya iddia edilen işgücü son belgeler arasında önemli ölçüde değişiyor. Bu ayrıntıların hiçbiri tek başında kötü niyeti kanıtlamaz. Birlikte, desteklenmeyen bir ölçek iddiasına ne kadar güvenebileceğinizi belirlerler.
Tam tersi hata, büyük bir kamu rakamını bir yetenek sertifikası olarak görmektir. Çalışan sayısı, şirketin fabrikaya sahip olup olmadığını, çalışanların ilgili becerilere sahip olup olmadığını, makinelerin mevcut olup olmadığını, üretim hattının sizin siparişinize ayrılıp ayrılmadığını veya kalite kontrollerinin çalışıp çalışmadığını göstermez. Ayrıca finansal gücü veya zamanında teslimatı da kanıtlamaz. Bu sorular kendi kanıtlarını gerektirir.
Tedarikçinin mevcut ölçek iddiasını ne destekleyebilir?
Sipariş ve tutarsızlıkla orantılı bilgiler isteyin. Amaç bir çalışan listesi elde etmek değildir. Amaç, mevcut işgücü iddiasını sözleşme yapan varlık, üretim varlığı, işletme tesisi ve ilgili üretim dönemi ile ilişkilendirmektir. Mütevazı bir deneme siparişi için net bir varlık açıklaması ve canlı saha tartışması yeterli olabilir. Büyük bir ön ödeme, zamana duyarlı lansman veya düzenlemeye tabi bir ürün için mevcut operasyonel kanıt daha güçlü olmalıdır.
- Güncel organizasyon ve varlık haritasıSatış, mühendislik, üretim ve kalite ekiplerini hangi Çinli şirketlerin istihdam ettiğini ve her tesisi hangi şirketin işlettiğini gösterir.
- Toplu personel desteğiSon maaş bordrosu özeti, sigorta beyan özeti veya diğer şirket düzeyindeki toplamlar, kişisel çalışan verilerini ifşa etmeden ölçeği destekleyebilir.
- Belgelendirilmiş işgücü düzenlemesiGönderilen veya geçici işçiler iddia için önemliyse, sağlayıcıyı, yaklaşık rolleri ve sayıları, dönemi ve çalışma yerini belirleyin.
- Son üretim kayıtlarıVardiya planları, anonimleştirilmiş kapasite kayıtları, ekipman günlükleri ve sipariş çizelgeleri, kişileri ve hatları gerçekten sunulan ürünlerle ilişkilendirebilir.
- Bağımsız saha doğrulamasıHedefli bir ziyaret veya canlı denetim, işleten şirketi, aktif hatları, personel yapısını ve gözlemlenen faaliyetin önerilen siparişe uyup uymadığını teyit edebilir.
Her öğenin sınırlamaları vardır. Bir organizasyon şeması uydurulabilir; bir maaş bordrosu toplamı yanlış varlığa ait olabilir; kalabalık bir atölye sahnelenmiş veya paylaşılmış olabilir; ve tek bir saha ziyareti tek bir dönemi yakalar. Çapraz kontrol işe yarar çünkü kaynaklar farklı şekillerde başarısız olur. Yasal unvanlar tutarlı kalmalı, tarihler mantıklı olmalı ve operasyonel tablo şirketin kamu geçmişine ve sözleşmede vaat edilen üretime uygun olmalıdır.
Sunumunuzda fabrikanın yaklaşık 300 çalışanı olduğu belirtiliyor. Sözleşme yapan şirketin en son kamuya açık rakamları daha düşük. Lütfen 300 kişilik figürün hangi Çince yasal unvanları ve tesisleri kapsadığını, bu figürün ait olduğu tarihi veya dönemi ve bunun gönderilen veya geçici işçileri içerip içermediğini netleştirin. Ayrıca siparişimizle ilgili personel yapısına dair güncel toplu kanıtları sağlayın. Çalışan isimlerine, kimlik belgelerine veya bireysel sigorta kayıtlarına ihtiyacımız yok.
Odaklanmış bir talep, gerçek bir tedarikçi tarafından “tüm çalışanların kanıtı” talebinden daha kolay yanıtlanır. Bu yaklaşım, alıcının ilgisiz kişisel verilerden oluşan bir klasör almasını da engeller. Tedarikçi ayrı bir üreticiyi işaret ederse, şirket kontrollerini ve sözleşme analizini bu tüzel kişilik etrafında güncelleyin. Önemli bir sipariş için daha geniş şirket, tesis, üretim ve yetkinlik çalışmaları yine de tamamlanmalıdır; sadece kişi sayısı bunların yerini tutamaz.
Siparişi vermeden önce ne değişmelidir?
Giriş bölümündeki dört rakama geri dönelim. Alıcının bunları tek bir sayıya zorlamasına gerek yoktur. Alıcının, siparişi yerine getirecek kişiler ve tüzel kişilikler konusunda tedarikçinin tutarlı ve güncel bir açıklama sunup sunmadığına karar vermesi gerekir.
-
Belirtilen kapsam için desteklenmiş
Tedarikçi, 300 kişilik iddiayı bir grup veya tesis toplamı olarak tanımlar, katılan tüzel kişilikleri belirtir, yıl sonu şirket figürü ile sigorta sayılarını açıklar ve güncel toplu operasyonel destek sağlar. Ölçek iddiası, belirtilen sınırlar dahilinde kullanılabilir.
-
Mantıklı ancak henüz güncel değil
Fark, raporlama zamanlaması, yeni bir üretim hattı, şube raporlaması veya belgelenmiş bir işgücü modeliyle açıklanabilir ancak güncel destek eksiktir. İddiayı geçici kabul edin ve sipariş büyüklüğünü, ön ödemeyi veya denetim gereksinimini buna göre belirleyin.
-
Kapasiteye güvenmeden önce çözülmemiş
Tedarikçi, işçileri hangi şirketin istihdam ettiğini, bu sayının hangi tesisi kapsadığını veya ne zaman ölçüldüğünü belirleyememektedir. Üretim planını veya ödemeyi yalnızca kişi sayısı iddiasına dayanarak onaylamayın.
Disiplinli sonuç kasıtlı olarak sınırlı tutulmuştur. Düşük bir yıllık rapor veya sigorta sayısı dolandırıcılığı kanıtlamaz, yüksek bir sayı da kapasiteyi kanıtlamaz. Kamuya açık işgücü verileri, doğru şirket ve tarihle ilişkilendirildiğinde, kesin olarak belirtilen tedarikçi iddiasıyla karşılaştırıldığında ve işlemle orantılı güncel kanıtlarla desteklendiğinde değer kazanır. Bu durum, kafa karıştırıcı bir sayıyı, şirket sicili bir fabrika giriş kapısıymış gibi davranmaksızın faydalı bir tedarikçi sorusuna dönüştürür.